NOTÍCIES

Benestar, propòsit i cultura organitzativa són avui eixos clau per a les empreses que volen cuidar les persones i créixer de manera sostenible. Just Wellness neix amb la voluntat d’anar més enllà de les accions puntuals i convertir el benestar corporatiu en una palanca real de transformació, impactant tant en la salut individual com en el rendiment col·lectiu.

Parlem amb Ruben Fanlo, Fundador de Just Wellness, per entendre d’on sorgeix aquesta iniciativa, quina és la seva missió i com ajuden les organitzacions a construir entorns de treball més saludables, conscients i alineats amb un lideratge amb propòsit.

Just Wellness és una consultora especialitzada en benestar corporatiu que dissenya i implementa experiències per cuidar la salut física, emocional i social dels equips. D’on sorgeix la necessitat de crear l’empresa i quina és avui la vostra missió?

La necessitat sorgeix de les ganes i la passió per ajudar a millorar la salut de les persones. La nostra missió és sembrar la llavor del benestar en les persones, i fer-ho a través de Just Wellness ens permet arribar a molta més gent que no pas de manera individual. A més, millorant la salut de les persones, millorem també les organitzacions. I això és contagiós.

El concepte d’“empresa saludable” ha guanyat protagonisme dins les organitzacions. Quines necessitats detecteu en els equips per avançar cap a aquest model i quins perfils dins l’empresa acostumen a impulsar iniciatives de benestar corporatiu?

Vivim en un moment de molta pressió social. Tots volem donar la nostra millor versió en tots els àmbits de la vida, i per diferents motius aquesta pressió cap a un mateix és molt forta. Això, per a l’ésser humà, és especialment estressant. Per tant, augmentar la tolerància a l’estrès és un dels focus principals que treballem, sempre des d’una visió integral de la salut.

D’altra banda, Just Wellness també aporta eines a diferents perfils de l’organització per millorar el lideratge i les soft skills. La nostra visió és totalment integral: no només ajudem a millorar la tolerància a l’estrès a través del mindfulness, l’autoconsciència, la respiració, l’alimentació saludable, la higiene del son o el moviment, sinó que també acompanyem les organitzacions a construir una cultura de lideratge amb molt més propòsit.

Treballem mà a mà amb Recursos Humans, Prevenció de Riscos Laborals, Health & Safety, i en algunes ocasions també amb màrqueting i esdeveniments.

Treballeu amb programes personalitzats que integren ioga, mindfulness, gestió de l’estrès, nutrició o moviment. Com enfoqueu el procés de disseny d’un programa: des del diagnòstic inicial fins a la implementació?

En algunes ocasions, l’empresa ja té detectada la necessitat i té molt clar què vol, i ens ho demana directament. En altres casos, preparem una enquesta per als treballadors per identificar necessitats internes i així poder enfocar-nos de manera molt específica.

La realitat és que, en la majoria dels casos, treballem d’una forma molt personalitzada amb el nostre interlocutor a l’empresa i fem totes les reunions necessàries perquè l’acció tingui impacte real. No us enganyaré: això genera molta feina i moltes hores, però dedicar temps a definir bé el programa amb cada empresa és molt reconfortant.

Al final, estem parlant amb persones que comparteixen la mateixa missió que nosaltres: millorar el benestar dels seus treballadors.

La innovació és clau per oferir experiències transformadores. Com incorporeu nous enfocaments, metodologies o eines digitals per millorar l’impacte i la participació en els vostres programes?

Dins de les nostres accions sempre incorporem una comunicació digital cuidada, agradable i fresca, amb l’objectiu de millorar la participació en els programes.

En moltes de les nostres propostes també integrem tecnologia, ja sigui en format de jocs per treballar l’aprenentatge durant les sessions o en formats interactius dins de sessions de ioga o pauses actives. Tot això ens ajuda a generar més implicació i una experiència diferent per als equips.

La sostenibilitat dels programes de benestar depèn de generar canvis reals en la cultura interna. Com mesureu l’impacte en les persones i organitzacions i assegureu que el progrés es manté a llarg termini?

Ho mesurem principalment a través de l’engagement amb les accions i mitjançant enquestes de satisfacció. En algunes corporacions també oferim serveis com nutrició o psicologia, i un percentatge molt alt dels treballadors s’hi acull. Això és una bona manera de veure que la llavor que hem sembrat està donant fruits i que les persones volen fer-la créixer.

Quina és la vostra principal prioritat a curt termini? I a llarg termini, quins objectius us marqueu?

A curt termini, la nostra prioritat és continuar consolidant i ampliant els programes de benestar a les empreses amb les quals ja treballem, aprofundint en el seu impacte i assegurant que siguin sostenibles, coherents i plenament alineats amb la cultura de cada organització.

A llarg termini, volem fer créixer Just Wellness com un referent en benestar corporatiu, ampliar de manera significativa el nostre impacte en les persones i les empreses, i seguir desenvolupant propostes innovadores que contribueixin a transformar la cultura organitzativa i a posar la salut i el benestar al centre de les decisions empresarials.

Des d’INDESCAT afavorim la creació de ponts de col·laboració entre empreses. Amb quin tipus d’empreses creus que podeu crear sinergies i per què?

Creiem que podem generar sinergies amb empreses que entenguin el benestar com una part estratègica del seu projecte i no com una acció puntual. Especialment amb organitzacions vinculades a la salut, l’esport, la innovació, la tecnologia i l’experiència de l’usuari.

Ja tenim algun client que forma part d’INDESCAT, i estem oberts i il·lusionats per col·laborar amb altres empreses del clúster que connectin amb la nostra manera d’entendre el benestar i vulguin posar en marxa projectes conjunts.

Què creieu que us pot aportar formar part d’un clúster com INDESCAT?

Formar part d’un clúster com INDESCAT ens pot aportar connexió, aprenentatge i visió. Creiem molt en el valor de compartir coneixement, crear aliances i generar projectes conjunts que tinguin impacte real.

Per a nosaltres, INDESCAT pot ser un espai on créixer, aportar la nostra experiència en benestar corporatiu i, alhora, inspirar-nos d’altres empreses que també aposten per posar les persones al centre.